国家资格发展局总经理阿列克谢·沃夫ченко

本次会议专注于国家与企业在人才培养领域的合作，以实现技术领先的目标。与会者还讨论了国家资格体系在解决劳动力市场现实问题中的作用。

会议主持人、俄罗斯总统职业资格国家委员会主席 亚历山大·肖欣 国家资格体系（НСК）提醒与会者，除了年轻专业人员和暂时失业人口外，移民也是劳动力市场的另一个资源。

阿列克谢·沃夫琴科 他认为，与进入俄罗斯劳动力市场的外国专家合作，是国家资格体系一项有前景的工作方向。他说，这里有两条路——在劳动力移民的来源国建立资格评估中心，或者在俄罗斯联邦境内对他们的知识和技能进行评估。 «无论如何，资格评估将按照由俄罗斯雇主和专业社群制定的那些标准进行」，— 发言人强调道。

国家机构负责人提醒说，根据俄罗斯劳动部编制的包含300多种职业和专业的清单，雇主可以与求职者签订劳动合同而不要求提供学历证明。在大学或学院参加国家最终考试时进行资格评估也有积极经验。 «毕业生走出校门时就已成为具有经确认资格的专业人士», — 阿列克谢·沃夫琴科说。

据发言人介绍，2023年，克拉斯诺亚尔斯克边疆区已就业的中等职业教育（СПО）毕业生中有17%通过了更高等级的资格考试——获得第四、第五甚至第六等级，而不是第二到第三级。到2024年，这一比例增加到90%。

国家代理机构的总经理指出，提高员工技能可带来劳动生产率的增长。雇主也证实了这一论点。

莫斯科物理技术学院在上述毕业生需求排行榜中成为绝对领先者——在工程类学士的就业质量指数以及在“工程学、技术与工程科学”方向硕士或住院医生毕业生的就业方面均位列第一。莫斯科物理技术学院校长 德米特里·利瓦诺夫 считает, что лидерство Физтеха достигнуто благодаря системе, основу которой 75 лет назад заложили выдающиеся физики Капица, Ландау и Семенов. Она включает три компонента: поиск талантливых школьников, интенсивную подготовку на трех первых курсах, профессионализацию на старших курсах в организациях-партнерах. «这样就实现了早期进入职业并快速职业化。经过五到六年的这样的培养，个人完全准备好从事专业工作，无需补学或再培训», — 发言人总结道。

联邦辖区“Sirius”理事会主席、教育基金“天赋与成功”负责人 叶莲娜·什梅廖娃 指出，我们正处于一个时长为25 — 30年的地缘政治周期的开端，而当今中学生所做的选择将决定劳动力市场的发展。发言人认为，需要营造一种文化环境，以培养热爱俄罗斯并信任它的有才华的青年。

会议上还发言了俄罗斯联邦劳动和社会保障部副部长 德米特里·普拉塔金， 公开股份公司“Gazprom Neft”董事会成员 基里尔·克拉夫琴科， 第一副总经理，PAO «ФосАгро» 董事会成员 西罗杰·洛伊科夫, VEB.RF 首席管理总监 斯维亚托斯拉夫·舍瓦廖耶.