La session était consacrée à l'interaction entre l'État et les entreprises dans le domaine de la formation du personnel pour atteindre les objectifs de leadership technologique. Les participants ont également discuté du rôle du Système national de qualifications dans la résolution des problèmes actuels du marché du travail.
Le modérateur de la session, président du Conseil national auprès du Président de la Fédération de Russie pour les qualifications professionnelles Alexandre Chokhine a attiré l'attention des participants sur le fait que les migrants sont une autre ressource du marché du travail, aux côtés des jeunes spécialistes et de la population temporairement inactive.
Alexeï Vovtchenko considère le travail avec les spécialistes étrangers arrivant sur le marché du travail russe comme une direction prometteuse pour le Système national de qualifications. Il y a deux voies, a-t-il dit, – la création de centres d'évaluation des qualifications dans les pays d'origine des travailleurs migrants ou la réalisation de leur évaluation des connaissances et des compétences déjà sur le territoire de la Fédération de Russie. «Dans tous les cas, l'évaluation des qualifications sera effectuée selon les critères élaborés par les employeurs russes et les communautés professionnelles», a souligné l'orateur.
Le chef de l'Agence nationale a rappelé que, selon une liste de plus de 300 professions et spécialités établie par le ministère du Travail de Russie, les employeurs peuvent conclure un contrat de travail avec les candidats sans exiger de documents d'éducation. Il existe également une expérience positive d'évaluation des qualifications lors de la réussite de l'examen final d'État dans une université ou un collège. «Le diplômé quitte l'établissement d'enseignement déjà en tant que spécialiste avec une qualification confirmée», a déclaré Alexeï Vovtchenko.
Selon l'intervenant, en 2023, 17% des étudiants diplômés de l'enseignement professionnel secondaire employés dans le kraï de Krasnoïarsk ont réussi l'examen de qualification pour un niveau supérieur – quatrième, cinquième et même sixième au lieu de deuxième-troisième. En 2024, ce pourcentage est passé à 90.
Le directeur général de l'Agence nationale a souligné que l'amélioration des qualifications des travailleurs assure une augmentation de la productivité du travail. Cette thèse est également confirmée par les employeurs.
L'Institut de physique et de technologie de Moscou est devenu le leader absolu du classement susmentionné de l'employabilité des diplômés en termes d'indice de qualité de l'emploi parmi les bacheliers en ingénierie et en termes d'emploi des diplômés après un master ou un internat dans le domaine «Ingénierie, technologies et sciences techniques». Le recteur du MIPT Dmitry Livanov estime que le leadership de Fiztekh a été atteint grâce à un système dont les bases ont été posées il y a 75 ans par les éminents physiciens Kapitsa, Landau et Semenov. Il comprend trois composantes : la recherche d'écoliers talentueux, une formation intensive pendant les trois premières années, et la professionnalisation pendant les années supérieures dans les organisations partenaires. «Cela assure une entrée précoce dans la profession et une professionnalisation rapide. Après cinq à six ans d'une telle formation, la personne est entièrement prête pour l'activité professionnelle, elle n'a pas besoin d'être formée ou recyclée.», — a résumé l'intervenant.
Président du Conseil du territoire fédéral «Sirius», directeur du Fonds éducatif «Talent et succès» Elena Shmeleva a noté que nous vivons au début d'un cycle géopolitique de 25 à 30 ans, et que le choix que feront les écoliers actuels déterminera l'évolution du marché du travail. L'oratrice estime qu'il est nécessaire de créer un environnement culturel qui formera une jeunesse talentueuse, qui aime la Russie et y croit.
Le vice-ministre du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie a également pris la parole lors de la session. Dmitry Platygin, membre du conseil d'administration de PJSC «Gazprom Neft» Kirill Kravchenko, premier directeur général adjoint, membre du conseil d'administration de PJSC PhosAgro, Siroj Loikov, directeur général de VEB.RF, Svyatoslav Chevalier, est devenu membre du conseil.
Le modérateur de la session, président du Conseil national auprès du Président de la Fédération de Russie pour les qualifications professionnelles Alexandre Chokhine a attiré l'attention des participants sur le fait que les migrants sont une autre ressource du marché du travail, aux côtés des jeunes spécialistes et de la population temporairement inactive.
Alexeï Vovtchenko considère le travail avec les spécialistes étrangers arrivant sur le marché du travail russe comme une direction prometteuse pour le Système national de qualifications. Il y a deux voies, a-t-il dit, – la création de centres d'évaluation des qualifications dans les pays d'origine des travailleurs migrants ou la réalisation de leur évaluation des connaissances et des compétences déjà sur le territoire de la Fédération de Russie. «Dans tous les cas, l'évaluation des qualifications sera effectuée selon les critères élaborés par les employeurs russes et les communautés professionnelles», a souligné l'orateur.
Le chef de l'Agence nationale a rappelé que, selon une liste de plus de 300 professions et spécialités établie par le ministère du Travail de Russie, les employeurs peuvent conclure un contrat de travail avec les candidats sans exiger de documents d'éducation. Il existe également une expérience positive d'évaluation des qualifications lors de la réussite de l'examen final d'État dans une université ou un collège. «Le diplômé quitte l'établissement d'enseignement déjà en tant que spécialiste avec une qualification confirmée», a déclaré Alexeï Vovtchenko.
Selon l'intervenant, en 2023, 17% des étudiants diplômés de l'enseignement professionnel secondaire employés dans le kraï de Krasnoïarsk ont réussi l'examen de qualification pour un niveau supérieur – quatrième, cinquième et même sixième au lieu de deuxième-troisième. En 2024, ce pourcentage est passé à 90.
Le directeur général de l'Agence nationale a souligné que l'amélioration des qualifications des travailleurs assure une augmentation de la productivité du travail. Cette thèse est également confirmée par les employeurs.
L'Institut de physique et de technologie de Moscou est devenu le leader absolu du classement susmentionné de l'employabilité des diplômés en termes d'indice de qualité de l'emploi parmi les bacheliers en ingénierie et en termes d'emploi des diplômés après un master ou un internat dans le domaine «Ingénierie, technologies et sciences techniques». Le recteur du MIPT Dmitry Livanov estime que le leadership de Fiztekh a été atteint grâce à un système dont les bases ont été posées il y a 75 ans par les éminents physiciens Kapitsa, Landau et Semenov. Il comprend trois composantes : la recherche d'écoliers talentueux, une formation intensive pendant les trois premières années, et la professionnalisation pendant les années supérieures dans les organisations partenaires. «Cela assure une entrée précoce dans la profession et une professionnalisation rapide. Après cinq à six ans d'une telle formation, la personne est entièrement prête pour l'activité professionnelle, elle n'a pas besoin d'être formée ou recyclée.», — a résumé l'intervenant.
Président du Conseil du territoire fédéral «Sirius», directeur du Fonds éducatif «Talent et succès» Elena Shmeleva a noté que nous vivons au début d'un cycle géopolitique de 25 à 30 ans, et que le choix que feront les écoliers actuels déterminera l'évolution du marché du travail. L'oratrice estime qu'il est nécessaire de créer un environnement culturel qui formera une jeunesse talentueuse, qui aime la Russie et y croit.
Le vice-ministre du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie a également pris la parole lors de la session. Dmitry Platygin, membre du conseil d'administration de PJSC «Gazprom Neft» Kirill Kravchenko, premier directeur général adjoint, membre du conseil d'administration de PJSC PhosAgro, Siroj Loikov, directeur général de VEB.RF, Svyatoslav Chevalier, est devenu membre du conseil.