Le 16 février, en ouvrant le forum «Personnel de l'avenir : interaction entre les entreprises et le gouvernement», le président de l'Union russe des industriels et des entrepreneurs Alexandre Chokhine a constaté que la question de la dotation en personnel de l'économie russe devenait une priorité dans l'interaction entre l'État et les entreprises.
«La pénurie de personnel continue de figurer en tête de liste des problèmes les plus aigus des entreprises russes. Elle est observée dans plus des deux tiers des entreprises», a noté le chef de l'Union des industriels et entrepreneurs russes (RSPP).
Caractérisant les défis auxquels est confronté le marché du travail russe, la vice-Première ministre de la Fédération de Russie Tatiana Golikova a accordé une attention particulière au « défi des qualifications ».
« Il y a plus de dix ans, le ministère du Travail de Russie, en collaboration avec les associations d'employeurs de toute la Russie, a lancé un projet de grande envergure visant à former un nouveau système de qualifications professionnelles en Russie. Les normes professionnelles en sont un élément clé. C'est l'un des mécanismes de transmission des exigences du marché du travail au système d'enseignement professionnel », a déclaré Tatiana Golikova.
Elle a ajouté que les normes professionnelles (il y en a plus de 1 700 à ce jour) sont des documents à action directe pour le système éducatif – elles sont prises en compte lors de l'élaboration de programmes éducatifs modèles et de base pour l'enseignement professionnel secondaire et supérieur.
Le ministre du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie Anton Kotyakov a accordé une attention particulière à la prévision des besoins en personnel, en évoquant le récent passage à une prévision sur 7 ans.
« Je suis très impressionné par le fait que les employeurs participent aujourd'hui aussi activement à l'élaboration des prévisions que l'année précédente, malgré la complexité croissante de la procédure de prévision elle-même. Plus de 300 000 entreprises employant près de 23 millions de personnes ont répondu à notre demande », a noté le ministre.
Directeur général de l'Agence nationale pour le développement des qualifications (NARK) Alexey Vovchenko a rappelé qu'un nouveau projet d'accord général est en cours d'élaboration entre l'association panrusse des syndicats, les associations panrusses d'employeurs et le gouvernement russe pour les années 2027-2029.
«Ce document doit inclure des mesures dédiées au développement du Système national de qualifications. Celles-ci comprennent la pratique de combiner l'évaluation finale de l'État (GIA) et l'évaluation indépendante des qualifications pour les diplômés des collèges et des universités, ainsi que l'augmentation de l'importance de l'accréditation professionnelle et publique des programmes éducatifs. Nous proposons de renforcer le rôle des communautés professionnelles dans la mise en œuvre de nos plans conjoints – impliquer les conseils de qualifications professionnelles dans la prévision des besoins en main-d'œuvre», a déclaré Alexey Vovchenko.
En réponse à la question du modérateur de la discussion, le vice-président du Conseil national des qualifications professionnelles auprès du Président de la Russie, Fedor Prokopov, concernant le temps nécessaire pour une mise à jour de qualité des normes et qualifications professionnelles en tenant compte des changements technologiques, Alexey Vovchenko a noté qu'un an était suffisant. Mais pour commencer, selon son évaluation, des cartes de ces changements devraient être formées afin de clarifier les secteurs et les professions concernés.
«Il n'y a probablement rien de compliqué dans ce travail. 47 conseils de qualifications professionnelles ont été créés, ils sont suffisamment actifs et capables de gérer la modernisation des normes professionnelles qu'ils ont élaborées. Nous assurerons l'organisation de ce travail», a ajouté le directeur général du NARK.
Le thème des qualifications professionnelles a également été abordé dans les discours d'autres participants au forum. En particulier, le président du Comité de la Douma d'État pour le travail, la politique sociale et les affaires des anciens combattants, Yaroslav Nilov, a recommandé d'introduire les normes professionnelles à un rythme plus rapide et de rendre leurs exigences pour les employés obligatoires.
«La pénurie de personnel continue de figurer en tête de liste des problèmes les plus aigus des entreprises russes. Elle est observée dans plus des deux tiers des entreprises», a noté le chef de l'Union des industriels et entrepreneurs russes (RSPP).
Caractérisant les défis auxquels est confronté le marché du travail russe, la vice-Première ministre de la Fédération de Russie Tatiana Golikova a accordé une attention particulière au « défi des qualifications ».
« Il y a plus de dix ans, le ministère du Travail de Russie, en collaboration avec les associations d'employeurs de toute la Russie, a lancé un projet de grande envergure visant à former un nouveau système de qualifications professionnelles en Russie. Les normes professionnelles en sont un élément clé. C'est l'un des mécanismes de transmission des exigences du marché du travail au système d'enseignement professionnel », a déclaré Tatiana Golikova.
Elle a ajouté que les normes professionnelles (il y en a plus de 1 700 à ce jour) sont des documents à action directe pour le système éducatif – elles sont prises en compte lors de l'élaboration de programmes éducatifs modèles et de base pour l'enseignement professionnel secondaire et supérieur.
Le ministre du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie Anton Kotyakov a accordé une attention particulière à la prévision des besoins en personnel, en évoquant le récent passage à une prévision sur 7 ans.
« Je suis très impressionné par le fait que les employeurs participent aujourd'hui aussi activement à l'élaboration des prévisions que l'année précédente, malgré la complexité croissante de la procédure de prévision elle-même. Plus de 300 000 entreprises employant près de 23 millions de personnes ont répondu à notre demande », a noté le ministre.
Directeur général de l'Agence nationale pour le développement des qualifications (NARK) Alexey Vovchenko a rappelé qu'un nouveau projet d'accord général est en cours d'élaboration entre l'association panrusse des syndicats, les associations panrusses d'employeurs et le gouvernement russe pour les années 2027-2029.
«Ce document doit inclure des mesures dédiées au développement du Système national de qualifications. Celles-ci comprennent la pratique de combiner l'évaluation finale de l'État (GIA) et l'évaluation indépendante des qualifications pour les diplômés des collèges et des universités, ainsi que l'augmentation de l'importance de l'accréditation professionnelle et publique des programmes éducatifs. Nous proposons de renforcer le rôle des communautés professionnelles dans la mise en œuvre de nos plans conjoints – impliquer les conseils de qualifications professionnelles dans la prévision des besoins en main-d'œuvre», a déclaré Alexey Vovchenko.
En réponse à la question du modérateur de la discussion, le vice-président du Conseil national des qualifications professionnelles auprès du Président de la Russie, Fedor Prokopov, concernant le temps nécessaire pour une mise à jour de qualité des normes et qualifications professionnelles en tenant compte des changements technologiques, Alexey Vovchenko a noté qu'un an était suffisant. Mais pour commencer, selon son évaluation, des cartes de ces changements devraient être formées afin de clarifier les secteurs et les professions concernés.
«Il n'y a probablement rien de compliqué dans ce travail. 47 conseils de qualifications professionnelles ont été créés, ils sont suffisamment actifs et capables de gérer la modernisation des normes professionnelles qu'ils ont élaborées. Nous assurerons l'organisation de ce travail», a ajouté le directeur général du NARK.
Le thème des qualifications professionnelles a également été abordé dans les discours d'autres participants au forum. En particulier, le président du Comité de la Douma d'État pour le travail, la politique sociale et les affaires des anciens combattants, Yaroslav Nilov, a recommandé d'introduire les normes professionnelles à un rythme plus rapide et de rendre leurs exigences pour les employés obligatoires.