Le 16 septembre, l'Agence nationale pour le développement des qualifications, dans le cadre du programme d'affaires de la Semaine panrusse de la protection du travail 2025, a organisé la Conférence panrusse «Partenariat entre les entreprises et l'éducation – une réponse aux défis du marché du travail moderne».
Le directeur général de l'Agence nationale Alexey Vovchenko a présenté dans son discours de nouvelles initiatives importantes qui contribueront au développement de l'interaction entre les employeurs et le secteur de l'éducation.
Le conférencier a souligné qu'il était important pour le secteur de l'éducation de recevoir des employeurs une commande précise pour la formation de personnel possédant les qualifications nécessaires. «Aujourd'hui, cette tâche est résolue par les normes professionnelles et les caractéristiques de qualification, mais, de notre point de vue, la perspective est liée à la formation d'un Registre unique des qualifications pour le système éducatif et le marché du travail. Il devra établir une correspondance claire entre les qualifications éducatives et les qualifications professionnelles réelles. Les organisations éducatives pourront l'utiliser pour élaborer des programmes éducatifs, et les autorités – pour fixer les chiffres de contrôle d'admission et déterminer les durées normatives de formation.», a souligné le chef de l'Agence nationale.
Alexey Vovchenko a informé que le 1er septembre 2026, des modifications aux lois fédérales « Sur l'éducation » et « Sur l'évaluation indépendante des qualifications » entreront en vigueur. Elles permettent aux conseils de qualifications professionnelles de reconnaître les résultats de l'évaluation finale de l'État sous forme d'examen de démonstration comme résultats de l'évaluation indépendante des qualifications. «De plus, nous prévoyons de préparer des modifications à la loi « Sur l'éducation en Fédération de Russie » concernant la possibilité pour les universités de mener des évaluations finales et intermédiaires sous le format de l'évaluation indépendante des qualifications. Il est également utile d'inclure l'indicateur de réussite de l'ÉIQ parmi les étudiants dans les indicateurs du Classement national des universités», — a noté l'orateur.
Le mentorat devient une méthode très populaire de formation des spécialistes dans les entreprises, a constaté le directeur général de l'Agence nationale. Il a informé qu'en 2026, le Centre de formation de base, qui fait partie de la structure de l'Agence nationale, a l'intention de porter le projet de mentorat à un nouveau niveau : «Nous prévoyons d'étudier la question de la formation d'un système de normalisation et de certification volontaire du mentorat dans le domaine du travail et dans le processus de formation des apprenants sur le lieu de travail. Les normes nationales et la certification volontaire sont des outils de régulation douce. Leur utilisation permettra aux entreprises d'organiser leur travail et d'augmenter le rendement du mentorat».
La conférence a également été animée par la directrice du développement des systèmes de qualifications professionnelles de l'Institut de recherche panrusse du travail du ministère du Travail de Russie, Irina Voloshina, le vice-ministre de l'Éducation du kraï de Krasnoïarsk, Artem Petenev, la responsable du Centre de développement de l'environnement innovant et éducatif du groupe industriel « Konar », Alexandra Grebenshchikova, la directrice générale de l'ANO « Agence régionale de développement des qualifications de Tcheliabinsk », Tatiana Shirshova, la directrice du développement des programmes clients de l'Université d'entreprise TMK2U, Olga Rud, la responsable du projet de combinaison de l'évaluation finale de l'État sous forme d'examen de démonstration avec une évaluation indépendante des qualifications du Conseil des qualifications professionnelles dans le complexe minier et métallurgique, Yulia Matyushenkova, responsable du département d'analyse et de développement d'outils de diagnostic du département d'évaluation et de méthodologie de la plateforme présidentielle « Russie – pays des opportunités », experte du projet « Centres de compétences » Ekaterina Stepashkina, directrice du Centre de recherche stratégique et de développement informationnel et analytique de l'Institut pour le développement de l'enseignement professionnel, Irina Seliverstova, est devenu membre du conseil.
La modératrice de la conférence était la directrice générale adjointe de l'Agence nationale pour le développement des qualifications, Alla Faktorovich, est devenu membre du conseil.
La conférence a été marquée par la cérémonie de remise des prix aux lauréats du Concours panrusse des meilleures pratiques de formation des travailleurs et des spécialistes de niveau intermédiaire, qui, en 2025, s'est déroulé dans la catégorie «Coopération multilatérale entre entreprises et organisations éducatives dans la formation du personnel au niveau sectoriel et régional».
Sept pratiques ont été récompensées, présentées au concours par l'Union des industriels et entrepreneurs du kraï de Krasnoïarsk, le GOK de Bystrinsky (PAO GMK «Norilsk Nickel»), le Centre de compétences en soudage «Centre principal d'attestation et de certification de la République du Bachkortostan», la Fondation caritative Andreï Melnichenko, le Collège polytechnique de Novy Ourengoï, la Banque DOM.RF, l'Association des employeurs des transports non urbains de Russie.
«Je voudrais remercier tous les participants au concours. Nous nous efforcerons de faire en sorte que les meilleures pratiques soient reconnues et qu'elles se poursuivent dans d'autres régions de Russie, dans d'autres entreprises, à l'échelle de notre grand pays. Les meilleures pratiques sont accumulées et publiées sur le site web du Centre de base. Permettez-moi de féliciter tout le monde pour la fin du concours de cette année et d'inviter les organisations à participer au Concours panrusse des meilleures pratiques de formation du personnel l'année prochaine.», a résumé Alexeï Vovchenko.
Le 17 septembre, le Forum RH « Système national de qualifications – 2025 », organisé par l'Agence nationale de développement des qualifications, s'est tenu sur le territoire fédéral « Sirius ». L'événement a eu lieu dans le cadre de la Semaine panrusse de la protection du travail.
«Les questions de dotation en personnel sont aujourd'hui d'une importance capitale dans l'agenda de la plupart des employeurs. La compétitivité des entreprises, la stabilité des affaires et le développement des secteurs de l'économie dans son ensemble dépendent de l'efficacité avec laquelle nous élaborons nos stratégies de personnel., — a noté le modérateur de la session « Investir dans le personnel comme point de croissance des affaires », le directeur général de l'Agence nationale Alexey Vovchenko, est devenu membre du conseil.
L'intervenant a souligné que le marché du travail moderne exige des employeurs une approche globale, allant du travail avec les écoliers et les étudiants au soutien du développement professionnel des spécialistes déjà établis. Et les dirigeants d'entreprise sont aujourd'hui conscients du rôle fondamental de l'interaction systémique entre les entreprises, l'éducation et l'État.
«Le Système National de Qualifications (SNQ) vise à construire une structure de qualification pour les entreprises. Les spécialistes avancés en gestion du personnel voient dans le SNQ non pas « une instruction de plus », mais un assistant systémique dans leur travail. Nous voyons comment les grandes entreprises commencent à utiliser les outils du SNQ dans leur travail pratique », — a déclaré Alexey Vovchenko dans son discours d'ouverture.
La session a permis un échange d'expériences et de meilleures pratiques en matière de formation, d'attraction et de rétention du personnel. Les intervenants ont partagé la structure de modèles efficaces de stratégies de personnel d'entreprise.
La discussion a réuni le directeur exécutif de SIBUR, président du Conseil des qualifications professionnelles du complexe chimique et biotechnologique Vasily Nomokonov, le vice-président du Comité RSPP pour l'enseignement professionnel secondaire, la formation professionnelle et l'orientation professionnelle Mikhaïl Ivanov, directeur de l'Université de la Banque de Russie Andreï Afonine, directeur de l'Université d'entreprise de l'usine métallurgique de Magnitogorsk Andreï Kozlovski, chef du département des ressources humaines de la société Mosoblgaz Olga Chijikova, directrice générale adjointe de l'Académie d'entreprise de Rosatom Irina Ivaschenko, directeur général de l'Association sectorielle panrusse des employeurs du transport ferroviaire Sergueï Tchaplinski, est devenu membre du conseil.
En ouvrant la session «Technologies numériques : solutions efficaces en gestion du personnel», la modératrice, directrice générale adjointe de l'Agence nationale Olga Lotsmanova a noté : «Les technologies modernes s'intègrent de plus en plus dans nos vies, modifiant considérablement de nombreux processus habituels. Avec l'avènement de l'intelligence artificielle, ces changements deviennent radicaux et irréversibles. Aujourd'hui, nous sommes au carrefour de deux éléments – le potentiel humain et le progrès technologique. La transformation numérique n'est plus une question de choix, c'est une nécessité impérieuse. La gestion des ressources humaines est devenue un domaine où les données, l'analyse et les algorithmes aident à prendre des décisions précises et éclairées.».
Dans le cadre de cette rencontre, les aspects clés de la synergie entre le potentiel humain et les capacités technologiques, visant à résoudre les problèmes de personnel, ont été examinés. Ceux-ci incluent : la formation d'une culture d'entreprise, un environnement de travail confortable, la création de plateformes internationales dans le domaine de l'emploi, l'utilisation de technologies de prise de décision et de recherche de candidats, l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le travail des universités d'entreprise.
Le conseiller du directeur du développement d'Avito Rabota a participé à la discussion Nadezhda Satskiv, le partenaire gérant de la société LAB SP Andrey Filatov, le vice-président du groupe de sociétés LANIT Vladimir Vertogradov, le responsable du programme de partenariats stratégiques et de développement commercial de la plateforme «Professionnels 4.0» de Gazpromneft PJSC Svetlana Golubeva, le chef du département de l'information du Département d'évaluation et de méthodologie de la plateforme présidentielle «La Russie – un pays d'opportunités» Evgeny Glukhovtsev, chef du département de développement des programmes d'entreprise de l'Université d'entreprise TMK2U Svetlana Plyushcheva, est devenu membre du conseil.
Photo — Roscongress et service de presse de l'ANO NARK.
L'organisateur de la Semaine panrusse de la protection du travail est le Ministère du Travail et de la Protection Sociale de la Fédération de Russie. Le comité d'organisation de la VNOT est dirigé par la vice-présidente du gouvernement de la Fédération de Russie, Tatiana Golikova. L'opérateur de l'événement est la Fondation Roscongress.