16 сентября Национальное агентство развития квалификаций в рамках деловой программы Всероссийской недели охраны труда — 2025 провело Всероссийскую конференцию «Партнерство бизнеса и образования — ответ на вызовы современного рынка труда»
Генеральный директор Национального агентства Алексей Вовченко в своем выступлении представил новые значимые инициативы, которые будут способствовать развитию взаимодействия работодателей и сферы образования.
Спикер подчеркнул, что сфере образования важно получать от работодателей точный заказ на подготовку кадров с нужными квалификациями. «Сегодня эту задачу решают профессиональные стандарты и квалификационные характеристики, но, с нашей точки зрения, перспектива связана с формированием Единого реестра квалификаций для системы образования и сферы труда. Он должен будет установить четкое соответствие между квалификациями по образованию и реальными профессиональными квалификациями. Образовательные организации смогут использовать его для формирования образовательных программ, а органы власти — для установления контрольных цифр приема и определения нормативных сроков обучения», — подчеркнул руководитель Национального агентства.
Алексей Вовченко проинформировал, что 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в федеральные законы «Об образовании» и «О независимой оценке квалификации». Они позволяют советам по профессиональным квалификациям признавать результаты государственной итоговой аттестации в форме демонстрационного экзамена в качестве результатов НОК. «Кроме того, в наших планах подготовить изменения в закон “Об образовании в РФ” в части предоставления возможности проводить итоговую и промежуточную аттестацию в формате НОК и вузам. Показатель успешности НОК среди студентов полезно также внести в показатели Национального рейтинга университетов», — отметил спикер.
Очень популярным методом подготовки специалистов на предприятиях становится наставничество, констатировал генеральный директор Национального агентства. Он проинформировал, что в 2026 году Базовый центр подготовки кадров, входящий в структуру Национального агентства, намерен вывести проект наставничества на новый уровень: «Мы планируем проработать вопрос формирования системы стандартизации и добровольной сертификации наставничества в сфере труда и в процессе подготовки обучающихся на рабочем месте. Национальные стандарты и добровольная сертификация — инструменты мягкого регулирования. Их использование позволит предприятиям упорядочить работу и повысить отдачу наставничества».
На конференции также выступили директор по развитию систем профессиональных квалификаций ВНИИ труда Минтруда России Ирина Волошина, заместитель министра образования Красноярского края Артем Петенев, руководитель Центра развития инновационно-образовательной среды промышленной группы «Конар» Александра Гребенщикова, генеральный директор АНО «Челябинское региональное агентство развития квалификаций» Татьяна Ширшова, директор по развитию клиентских программ Корпоративного университета TMK2U Ольга Рудь, руководитель проекта совмещения государственной итоговой аттестации в форме демонстрационного экзамена с независимой оценкой квалификации Совета по профессиональным квалификациям в горно-металлургическом комплексе Юлия Матюшенкова, руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов Департамента оценки и методологии президентской платформы «Россия — страна возможностей», эксперт проекта «Центры компетенций» Екатерина Степашкина, руководитель Центра стратегических исследований и информационно-аналитических разработок Института развития профессионального образования Ирина Селиверстова.
Модератором конференции выступила заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Алла Факторович.
На конференции прошла церемония торжественного награждения победителей Всероссийского конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена, который в 2025 году прошел в номинации «Многостороннее сотрудничество предприятий и образовательных организаций в подготовке кадров на отраслевом и региональном уровне».
Лауреатами конкурса стали семь практик, представленных на конкурс Союзом промышленников и предпринимателей Красноярского края, Быстринским ГОК (ПАО ГМК «Норильский Никель»), Центром компетенции по сварке «Головной аттестационно-сертификационный центр Республики Башкортостан», Благотворительным фондом Андрея Мельниченко, Новоуренгойским многопрофильным колледжем, Банком ДОМ.РФ, Ассоциацией работодателей внеуличного транспорта России.
«Я хотел бы поблагодарить всех участников конкурса. Мы будем стараться, чтобы признание лучших практик состоялось, и они нашли продолжение в других субъектах России, на других предприятиях, в масштабе всей нашей большой страны. Лучшие практики аккумулируются, размещаются на сайте Базового центра. Разрешите всех поздравить с завершением конкурса этого года и пригласить организации к участию во Всероссийском конкурсе лучших практик подготовки кадров в следующем году», — резюмировал Алексей Вовченко.
17 сентября на Федеральной территории «Сириус» прошел HR-Форум «Национальная система квалификаций – 2025», организованный Национальным агентством развития квалификаций. Мероприятие состоялось в рамках Всероссийской недели охраны труда.
«Вопросы кадрового обеспечения сегодня имеют ключевое значение в повестке дня большинства работодателей. Именно от того, насколько эффективно мы выстраиваем кадровые стратегии, зависит конкурентоспособность компаний, устойчивость бизнеса и развитие отраслей экономики в целом», — отметил модератор сессии «Инвестиции в кадры как точка роста бизнеса», генеральный директор Национального агентства Алексей Вовченко.
Спикер подчеркнул, что современный рынок труда требует от работодателей комплексного подхода, — от работы со школьниками и студентами до поддержки профессионального развития уже состоявшихся специалистов. И руководителям предприятий сегодня очевидна принципиальная роль системного взаимодействия бизнеса, образования и государства.
«Национальная система квалификаций (НСК) направлена на построение квалификационной структуры предприятий. Продвинутые специалисты по управлению персоналом видят в НСК не “еще одну инструкцию”, а системного помощника в работе. Мы видим, как крупные компании начинают использовать инструменты НСК в своей практической работе», — сказал во вступительном слове Алексей Вовченко.
На сессии состоялся обмен опытом и лучшими практиками подготовки, привлечения и удержания кадров. Спикеры поделились устройством эффективных моделей корпоративных кадровых стратегий.
В дискуссии приняли участие исполнительный директор компании СИБУР, председатель Совета по профессиональным квалификациям химического и биотехнологического комплекса Василий Номоконов, заместитель председателя Комитета РСПП по среднему профессиональному образованию, профессиональному обучению и профессиональной ориентации Михаил Иванов, директор Университета Банка России Андрей Афонин, директор Корпоративного университета Магнитогорского металлургического комбината Андрей Козловский, начальник Управления по работе с персоналом компании «Мособлгаз» Ольга Чижикова, заместитель генерального директора Корпоративной Академии Росатома Ирина Иващенко, генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта Сергей Чаплинский.
Открывая сессию «Цифровые технологии: эффективные решения в управлении персоналом», модератор, заместитель генерального директора Национального агентства Ольга Лоцманова отметила: «Современные технологии всё больше входят в нашу жизнь, существенно меняя многие привычные процессы. С появлением искусственного интеллекта эти изменения становятся кардинальными и необратимыми. Сегодня мы находимся в точке пересечения двух стихий — человеческого потенциала и технологического прогресса. Цифровая трансформация перестала быть вопросом выбора, это уже насущная необходимость. Управление человеческими ресурсами стало сферой, где данные, аналитика и алгоритмы помогают принимать точные и взвешенные решения».
В рамках данной встречи были рассмотрены ключевые аспекты синергии человеческого потенциала и технологических возможностей, направленных на решение кадровых вопросов. В их число входят: формирование корпоративной культуры, комфортной рабочей среды, создание международных платформ в сфере занятости, использование технологий принятия решений и поиска соискателей, использование искусственного интеллекта в работе корпоративных университетов.
В дискуссии приняли участие советник директора по развитию «Авито Работа» Надежда Сацкив, управляющий партнер компании «ЛАБ СП» Андрей Филатов, вице-президент ГК ЛАНИТ Владимир Вертоградов, руководитель программы по стратегическим партнерствам и развитию бизнеса платформы «Профессионалы 4.0» ПАО «Газпромнефть» Светлана Голубева, руководитель отдела информационного обеспечения Департамента оценки и методологии президентской платформы «Россия — страна возможностей» Евгений Глуховцев, начальник отдела по развитию корпоративных программ Корпоративного университета TMK2U Светлана Плющева.
Фото — Росконгресс и пресс-служба АНО НАРК.
Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. Оператор мероприятия — Фонд Росконгресс.